Desarrollador/a Senior

1. Anticiparse a los posibles comportamientos no deseados en el desarrollo de la solución y proponer acciones que los mitiguen y comunicarlo oportunamente al líder.
2. Plantear ajustes y nuevas formas de trabajo que aumenten la productividad y efectividad del equipo de trabajo y del área.
3. Desarrollar las tareas asignadas en el marco de los estándares de calidad y oportunidad, para que la empresa cumpla con los requerimientos del cliente.
4. Maquetar vistas de acuerdo con las especificaciones de los proyectos para la satisfacción del cliente.
5. Registrar en el Jira, las evidencias que corresponden al avance y cumplimiento de las tareas, con el fin de facilitar el seguimiento del proyecto.
6. Hacer seguimiento a través de los Daily del comportamiento de las tareas asignadas, con el fin de que los líderes, se mantengan informados del proceso del proyecto.
7. Liderar el equipo, para que cada uno realice su trabajo y logre los resultados a partir de su conocimiento y experiencia.
8. Conoce varias tecnologías; Puede compararlas y elegir la mejor para cada caso. Su conocimiento le permite colaborar en definiciones de arquitectura y desarrollar los proyectos más desafiantes. Es un referente técnico en el equipo.
9. Define cómo se debe testear un desarrollo, cuál es la cobertura esperable, hace test unitarios y de integración completos. Maneja cuestiones de seguridad y reconoce vulnerabilidades típicas de su ámbito. Sabe gestionar la deuda técnica.
10. Entiende qué partes necesitan escalar y sabe cuál es la mejor forma de hacerlo. Identifica cuellos de botella, planifica métodos de recuperación en caso de problemas.
11. A partir de un objetivo final, es capaz de dividir las tareas en las partes que la componen, dando visibilidad acerca de avance y bloqueos. Hace seguimiento al equipo para tener la documentación completa. Es capaz de anticiparse consistentemente a la mayoría de los desvíos.
12. Colabora con la mejora continua de los proyectos de desarrollo.
13. Propone y genera oportunidades de mejoras de producto o negocio concretas.
14. Gestionar seguimientos periódicos al equipo de trabajo, de modo que se aseguren los resultados en el proceso de desarrollo por parte de todo el equipo de trabajo.
15. Participar en todas las actividades de capacitación, calidad de vida laboral, SSTA, actividades de promoción y prevención programadas por la empresa.
16. Asumir las responsabilidades que sean compatibles con el cargo y que transitoriamente se le asignen por su superior inmediato.