Analista de Compensación Bogotá
1 VacantesSalud en Extranjero, Extranjero
- Salario: A convenir
- Categoría: Medicina / Salud
- Subcategoría Salud
- Localidad: Extranjero
- Activo desde: 02/04/2025
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato a término indefinido
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universidad / Carrera Profesional
- Años de Experiencia: 2
- Disponibilidad de viajar: Si
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¿Te apasiona diseñar estrategias salariales competitivas y motivadoras?
¿Tienes habilidades para crear políticas de compensación que impulsen el bienestar y la retención del talento?
¡Esta es tu oportunidad de crecer profesionalmente y marcar la diferencia!
¿QUÉ TE OFRECEMOS?
Crecimiento Profesional: Desarrolla tu potencial en una empresa innovadora y en constante evolución.
Entorno Colaborativo: Trabaja en equipo con profesionales apasionados por el talento humano.
Impacto Estratégico: Participa en proyectos que mejoran el bienestar y la motivación de nuestro equipo.
TU MISIÓN
Serás el líder en la administración y control de políticas de compensación, garantizando una estructura salarial justa y competitiva. Tu papel será fundamental para fortalecer la estrategia organizacional y asegurar el bienestar de nuestro equipo.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
Diseñar y gestionar sistemas de compensación que garanticen la equidad interna y la competitividad externa.
Analizar el mercado laboral para proponer ajustes salariales actualizados y efectivos.
Elaborar y controlar el presupuesto de nómina, realizando análisis financieros y seguimiento del Head Count.
Implementar programas de reconocimiento y beneficios que fomenten la motivación y el compromiso.
Generar informes de gestión y reportes periódicos para la toma de decisiones.
Mantener actualizados organigramas y descripciones de cargos para una estructura organizacional clara.
PERFIL IDEAL:
Formación: Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Contaduría o carreras afines.
Especialización (deseable): Recursos Humanos o áreas relacionadas.
Experiencia: Mínimo 2 años en compensación y beneficios, preferiblemente en el sector salud.
Habilidades:Gestión de compensaciones y análisis financiero.
Dominio avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).
Pensamiento estratégico y capacidad de toma de decisiones.
¿LISTO PARA IMPULSAR TU CARRERA?
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