Coordinador de talento humano

Profesional en Administración de Empresas / Ingenieria Industrial / carreras afines, con dos años de experiencia en cargos similares, para realizar las siguientes tareas.

1. Atender, tramitar y resolver las solicitudes, sobre los asuntos de su competencia.
2. Coordinar el plan de acción de talento humano, el cual debe responder íntegramente a las prioridades y necesidades de la empresa.
3. Dirigir las actividades de su equipo de trabajo, cuando haya lugar a ello, en cuanto a la normalización, capacitación y ejecución de los procesos y procedimientos del área de talento humano.
4. Coordinar el proceso administrativo de convocatoria y selección del personal
5. Mantener actualizadas las hojas de vida del personal.
6. Realizar ingresos y retiros de personal directo a EPS, ARL y pensión.
7. Realizar la radicación y cobro de incapacidades dentro del término legal.
8. Coordinar con la Gerencia las capacitaciones, de acuerdo con programación con la ARL y otras entidades.
9. Realizar liquidación quincenal de la nómina de los empleados de la empresa.
10. Liquidación y pago de aportes.
11. Realizar la liquidación de contratos de trabajo.
12. Apoyo en actividades del sistema de gestión integrado (inspeccionar, documentar, segregación y agendamiento para disposición de residuos, seguimiento a grupos de apoyo).
13. Hacer entrega de EPP y realizar el seguimiento de su uso adecuado.
14. Coordinar y/o hacer entrega de las dotaciones y llevar el registro adecuado de ello.
15. Realizar las citaciones a los trabajadores para la apertura de procesos disciplinarios de conformidad con el RIT.
16. Registrar a los visitantes y solicitar el pago de seguridad social
17. Realizar acompañamiento al personal e inducción al personal que ingresa a la empresa.
18. Tomar acciones correctivas y preventivas para la mejora continua de su proceso.
19. Hacer uso de los formatos establecidos para su proceso y entregar todos los registros oportunamente y en óptimas condiciones.
20. Realizar otras funciones asignadas por sus superiores que sean inherentes a su cargo.
21. Responder a consultas o solicitudes internas y externas relacionadas con recursos humanos y brindar asistencia.
22. Redirigir las llamadas relacionadas con RR.HH. o distribuir correspondencia a la persona apropiada del equipo.
23. Mantener registros de los datos relacionados con el personal (nómina, información personal, permisos, tasas de rotación, etc.) tanto en papel como en la base de datos y garantizar que se cumplan todos los requisitos de empleo.
24. Servir de enlace con otros departamentos o funciones.
25. Apoyar el proceso de reclutamiento / contratación mediante la búsqueda de candidatos, la realización de verificaciones de antecedentes, la asistencia en la preselección, la emisión de contratos de trabajo, etc.
26. Ayudar a los supervisores en los procedimientos de gestión del desempeño.
27. Programar reuniones, entrevistas, eventos de recursos humanos, etc. y mantenga la agenda del equipo
28. Coordinar sesiones de formación y seminarios.
29. Realizar orientaciones, incorporaciones y actualice registros con nuevas contrataciones
30. Producir y enviar informes sobre la actividad general de RR.HH.
31. Apoyar otras funciones asignadas