Director(a) Administrativo(a) y de Talento Humano Bogotá
1 VacantesRecursos Humanos en Extranjero, Extranjero
- Salario: $ 3.000.000,00 (Mensual)
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Extranjero
- Activo desde: 23/04/2025
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato de Obra o labor
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universidad / Carrera Profesional
- Años de Experiencia: 5
Oferta Laboral: Director(a) Administrativo(a) y de Talento Humano
Ubicación: Bogotá
Salario: $3.000.000 + bono no prestacional de $500.000
Descripción del Puesto:
Buscamos un(a) Director(a) Administrativo(a) y de Talento Humano altamente motivado(a) y con experiencia, para liderar las áreas administrativas y de recursos humanos de nuestra empresa. El candidato ideal debe ser profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería o áreas afines, y contar con un mínimo de cinco (5) años de experiencia en cargos similares, preferentemente en empresas con más de 100 trabajadores.
Requisitos:
Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería o áreas afines.
Mínimo cinco (5) años de experiencia en el cargo.
Conocimientos en planificación y organización, gestión de proyectos, normativas y legislación laboral, presupuesto y administración de personal.
Idealmente con experiencia en el manejo del software ERP Siesa Enterprise.
Disponibilidad para viajar.
Funciones:
Supervisar y optimizar el uso del presupuesto asignado y los recursos disponibles.
Evaluar gastos de personal y desarrollar estrategias para la reducción de costos.
Revisar, validar y actualizar las políticas del área en función del entorno y las demandas del mercado.
Controlar y seguir el estado de los activos fijos.
Supervisar el inventario de insumos y gestionar eficientemente los pedidos.
Organizar el mantenimiento y reparaciones de las instalaciones.
Garantizar productividad a través del uso de herramientas tecnológicas como el software Siesa Enterprise.
Evaluar el rendimiento del personal y ejecutar cambios según se necesite.
Supervisar programas de capacitación y desarrollo profesional.
Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
Analizar la escala salarial y beneficios para mantener competitividad.
Implementar mejoras en los procesos del área y reducción de costos.
Establecer indicadores (KPIs) para medir eficiencia y reducción de costos.
Revisar documentos legales y asegurar el cumplimiento normativo.
Supervisar programas de bienestar laboral para promover un ambiente de trabajo positiv