Líder de Recursos Humanos

¿Por qué unirte a Inlaze? ¡Enlázate a un mundo de oportunidades!
Es hora de que te unas a nosotros para mostrarle al mundo que somos la empresa que está cambiando paradigmas, donde revolucionamos las horas, los minutos y los segundos!

Únete a un equipo donde todos somos capaces de TODO, donde todos tenemos las mismas oportunidades, sin importar género, raza, orientación sexual, religión, nacionalidad, edad, discapacidad, formación o experiencia.

¿Te ha gustado lo que has leído hasta ahora? Descubre cómo enlazaras magia junto con nosotros a través de tu misión Inlaze

Responsabilidades

1. Estrategia de Talento y Adquisición
Diseñar e implementar una estrategia integral de reclutamiento que posicione a Inlaze como un empleador líder en el sector tech.
Liderar la atracción y selección de perfiles tecnológicos críticos (desarrolladores, diseñadores UX/UI, BI, analistas financieros, entre otros).
Establecer alianzas estratégicas con universidades, comunidades tecnológicas y plataformas de talento para construir un pipeline continuo de candidatos.
Optimizar los procesos de reclutamiento utilizando herramientas avanzadas como ATS y plataformas de evaluación técnica.
2. Bienestar y Desarrollo Organizacional
Crear e implementar programas de bienestar que fomenten la salud física, mental y emocional del equipo.
Diseñar estrategias de desarrollo profesional, incluyendo planes de carrera, capacitación y mentorías, alineados con las metas organizacionales.
Liderar la medición del clima laboral mediante encuestas periódicas y diseñar iniciativas para mantener un alto nivel de compromiso y satisfacción.
3. Gestión Estratégica de Personas
Desarrollar y ejecutar políticas de gestión del talento, incluyendo evaluación de desempeño, compensación, beneficios y retención.
Implementar prácticas innovadoras para atraer y retener talento en un entorno competitivo.
Colaborar estrechamente con líderes de área para identificar y cubrir necesidades de talento en todas las etapas de crecimiento del negocio.
Gestionar al equipo de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de objetivos y la eficiencia operativa.
4. Cultura Organizacional y Liderazgo
Ser el embajador de la cultura de Inlaze, asegurando que los valores y principios de la compañía se reflejen en todas las prácticas de gestión de personas.
Fomentar un entorno inclusivo, diverso y de alto rendimiento, promoviendo la colaboración y la innovación.
Liderar iniciativas que impulsen el compromiso y la motivación de los colaboradores, fortaleciendo el sentido de pertenencia.
5. Administración y Gestión de Nómina
Supervisar el cálculo de nómina, incluyendo la presentación de parafiscales, gestión de novedades y elaboración de reportes.
Garantizar la precisión y cumplimiento en los procesos relacionados con la compensación de colaboradores.

Formación Académica:

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
Deseable: Posgrado en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos.

Requisitos

Mínimo 5 años en roles de liderazgo en recursos humanos, idealmente en startups, empresas tecnológicas o entornos de alto crecimiento.
Experiencia comprobada en reclutamiento tech y diseño de estrategias de bienestar.
Manejo de nómina (presentación de parafiscales, novedades y reportes).
Gestión de equipos y diseño de políticas escalables de talento.

Beneficios

Auxilio para adquisición de lentes.
Auxilio para trámite de escrituras vivienda propia.
Programa de referidos de empleados.
2 Días en familia.
1 día completo para que celebres tu cumpleaños.
Cultura emprendedora en la que superar los límites, crear y colaborar es un negocio cotidiano.
Udemy ILIMITADO
FINCOMERCIO