Experiencia: 6 - 8 años de experiencia laboral;mínimo 4 años liderando los procesos de selección y gestión del talento (plan carrera, promoción y sucesión), bienestar y calidad de vida, gestión del desempeño, formación y desarrollo en compañías con más de 700 empleados.
Conocimientos: - Cultura, clima, y bienestar - Desempeño, formación y desarrollo - Selección y valoración de personal - Plataforma virtual de conocimiento - Cursos virtuales - Técnicas de acompañamiento para grupos y líderes tipo mentoría o coaching - Modelo de competencias - Evaluación y análisis de proyectos - Herramientas de Office e Internet
Contrato: Indefinido Salario entre $7.000.000 a $9.000.000 básico Conocimiento en Formación y Desarrollo en compañías con mas de 700 empleados.